UMANA SPA(UMANA SPA) (Ed. 6 5 4 1 7 3)

La gestione delle risorse umane, la possibilità di avvalersi delle giuste competenze, mantenendo gli indispensabili spazi di flessibilità, si deve oggi confrontare con le nuove regole della legge 96/18, il c.d. Decreto Dignità.

Abbiamo buoni motivi per credere che la fine di marzo, tradizionale scadenza di contratti a termine o in somministrazione, rappresenti un banco di prova importante al quale arrivare con la giusta preparazione.

Perché nei mesi di grande incertezza politica e dei mercati che verranno, la flessibilità nel lavoro non solo non potrà essere eliminata, ma anzi è e resterà per le aziende un fattore decisivo e irreversibile a cui fare ricorso.

Ma tutto ciò solo se le aziende potranno contare su informazioni corrette e coerenti e su soluzioni professionali costruite sui singoli scenari.